Engagement
La constance des actions documentées dans la durée.
Ne décrit pas : La générosité, La motivation intérieure, La disponibilité de vie d'une personne.
Une infrastructure de documentation, d'attestation et de reconnaissance de la contribution humaine.
Faites reconnaître ce que vous apportez au monde.
Construisez votre Capital de Contribution à partir de vos actions, de vos compétences et des effets documentés auxquels vous contribuez avec les autres.
Le Passeport documente ce qu'une personne a fait. Il ne mesure jamais ce qu'une personne vaut.
Mode démonstration - données fictives, aucune donnée réelle n'est enregistrée.
Aperçu du Capital de Contribution Contributions attestées
- Engagement : 74 sur 100
- Impact : 68 sur 100
- Coopération : 82 sur 100
- Responsabilités confiées : 79 sur 100
- Compétences : 71 sur 100
- Transmission : 63 sur 100
Cet indicateur reflète des contributions documentées. Il ne mesure pas la valeur d'une personne.
Pourquoi ce Passeport existe
Nos diplômes racontent ce que nous avons appris. Nos CV racontent où nous avons travaillé. Mais où racontons-nous ce que nous avons réellement apporté aux autres et à la société ?
Le Passeport de Contribution rassemble les actions que vous choisissez de documenter et celles que des organisations peuvent attester. Au fil du temps, il dessine non pas votre valeur, mais l'histoire de votre contribution.
Il documente dans la durée ce qu'une personne apporte aux autres, aux organisations, aux territoires, à la société, au vivant et aux projets collectifs.
La boucle de contribution
Quatre gestes essentiels, répétés, qui construisent une histoire documentée.
- Étape 1Agir
Choisir une contribution alignée avec ses causes et compétences.
- Étape 2Participer
Vivre une action concrète, seul·e ou en équipe.
- Étape 3Attester
L'organisation atteste les faits réellement observés.
- Étape 4Documenter
Le Passeport et le Capital de Contribution s'enrichissent.
Ce que contient le Passeport
Contributions documentées
Chaque action, sa date, son cadre, son niveau de preuve.
Attestations
Organisation, attestant, rôle, durée, faits et compétences observés.
Compétences
Déclarées, mobilisées, observées, attestées - chacune avec son niveau de preuve.
Causes
Les sujets que vous choisissez de suivre, visibles uniquement si vous le décidez.
Parcours et jalons
Une chronologie de repères. Un jalon n'est pas une récompense, c'est un repère.
Capital de Contribution
Le Capital de Contribution est une lecture structurée des contributions documentées et attestées au cours du temps. Il ne représente ni la valeur, ni la moralité, ni le mérite, ni l'employabilité d'une personne.
Familles de contributions reconnues : Bénévolat · Engagement associatif · Mécénat de compétences · Mentorat · Transmission · Aidance · Entraide · Engagement citoyen · Environnement · Éducation · Culture · Projet collectif · Engagement local.
Une visualisation, pas une notation
Le radar visualise des contributions documentées selon six dimensions. Il ne décrit ni une personnalité, ni un profil psychologique, ni un niveau de mérite.
Cet indicateur reflète des contributions documentées. Il ne mesure pas la valeur d'une personne.
- Engagement : 74 sur 100
- Impact : 68 sur 100
- Coopération : 82 sur 100
- Responsabilités confiées : 79 sur 100
- Compétences : 71 sur 100
- Transmission : 63 sur 100
Quatre niveaux de preuve
Un vocabulaire unique, jamais mélangé, affiché sur chaque contribution.
- Niveau 1Déclaré
La personne décrit elle-même la contribution.
- Niveau 2Confirmé
Un tiers confirme la participation ou un élément factuel.
- Niveau 3Attesté
Une organisation ou une personne habilitée atteste des faits observés.
- Niveau 4Vérifié
Une vérification documentaire ou technique supplémentaire existe.
Une attestation n'est pas une certification.
Ce que le Passeport ne mesure pas
- La valeur d'une personne
- Sa moralité
- Sa vertu
- Sa générosité
- Son mérite social
- Son employabilité globale
- Sa fiabilité humaine
- Un classement entre personnes
- Une comparaison publique
Ce que nous interdisons
- Score social
- Classement public ou leaderboard
- Note civique ou mesure morale
- Palmarès, podium, compétition entre personnes
- Sélection automatique de candidats
- Achat de points, de jalons ou de badges
- Pénalités morales
Reconnaître la contribution ne signifie pas classer les personnes.
Six dimensions de contribution
Un capital multidimensionnel, plus fidèle qu'un score unique. Chaque dimension dit ce qu'elle décrit - et ce qu'elle ne décrit pas.
Impact
Les effets observés et documentés auxquels la contribution a participé.
Ne décrit pas : Un résultat collectif attribué à une seule personne, Le volume d'activité, L'utilité sociale d'une personne.
Coopération
La capacité documentée à faire avec d'autres.
Ne décrit pas : La sociabilité, Le caractère, La popularité.
Responsabilités confiées
Les responsabilités confiées et le niveau d'autonomie observé, ainsi que la qualité des preuves associées.
Ne décrit pas : La fiabilité d'une personne, Son honnêteté, Sa moralité, Un quelconque niveau de risque.
Compétences
Les savoirs et savoir-faire mobilisés, observés puis attestés.
Ne décrit pas : Un niveau certifié, Un diplôme, Une aptitude générale.
Transmission
Ce qui est transmis à d'autres et documenté comme tel.
Ne décrit pas : La pédagogie d'une personne en général, Sa vocation.
Pour qui
Étudiante
Trois années de tutorat et une coordination d'événement associatif. Son Passeport documente des faits observés là où son CV ne montrait qu'un stage.
Salarié
Mécénat de compétences deux jours par trimestre. L'organisation atteste le rôle exercé et les résultats observés, avec la version du référentiel utilisée.
Bénévole
Permanences hebdomadaires depuis quatre ans. La régularité apparaît en Engagement, sans jamais devenir une note de mérite.
Aidante
Accompagne un proche au quotidien. Elle choisit librement de documenter une part de cette aidance, sans aucune quantification intrusive de sa vie privée.
Retraité
Mentorat numérique et bibliothèque humaine. Vingt ans de contributions relues sur une timeline longue.
Mentor
Accompagne des jeunes en insertion. Les responsabilités confiées par l'organisation sont documentées dans la dimension Responsabilités confiées : ce qui a été confié, pas ce qu'il vaut.
En transition professionnelle
Utilise son Passeport pour rendre lisibles des compétences réellement mobilisées hors emploi, avec le niveau de preuve associé à chacune.
Explorer le Passeport de Contribution
Découvrez les principales expériences du produit à travers un profil et une organisation fictifs.
Aujourd'hui
Accéder au tableau de bord personnel et voir les prochaines actions.
Contribuer
Découvrir des opportunités et comprendre comment rejoindre une contribution.
Mes contributions
Suivre ses inscriptions, réalisations, attestations et contestations.
Impact
Visualiser le profil de contribution, le radar et les différentes dimensions.
Passeport
Voir le Passeport complet de Camille Moreau.
Espace organisation
Découvrir comment une organisation gère les opportunités, validations et attestations.
Deux espaces complémentaires
Espace personnel
Le contributeur suit ses actions, ses contributions, son impact, ses attestations et son Passeport.
Explorer l'espace personnel Espace organisation
Maison du Lien - organisation fictive de démonstration
Une organisation publie des opportunités, suit les contributions, valide et atteste.
- Tableau de bord
- Opportunités
- Validations
- Contestations
Opportunités de démonstration
Des opportunités fictives, proposées par une organisation fictive vérifiée.
Toutes les données sont fictives et servent uniquement à illustrer le fonctionnement du produit.
Maison du Lien
Mentorat numérique pour seniors
Paris 11e2 heures4 places restantes
Inclusion numériqueLien intergénérationnel
PédagogieÉcouteOutils numériques
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Horizon Solidaire
Atelier de prise de parole pour jeunes
Lyon3 heures3 places restantes
Égalité des chances
Animation d'ateliersCommunication
Recommandé pour vous · Vos compétences en animation d'ateliers correspondent au besoin.
Collectif Cité Solidaire
Distribution alimentaire de proximité
Paris 20e4 heures8 places restantes
Solidarité
Coordination d'équipe
Méthodologie transparente
Référentiel de Contribution v0.1 - expérimental. Règles de calcul, niveaux de preuve, limites et biais connus sont publics. Aucun recalcul silencieux de l'historique : chaque contribution reste liée à la version du référentiel en vigueur au moment de son attestation.
Vos données
- Privé par défaut
- Partage granulaire et liens révocables
- Export JSON, suppression, portabilité
Votre parcours n'appartient pas à la plateforme.
Participer
Personnes, organisations, chercheurs, acteurs de terrain : le référentiel se construit avec celles et ceux qui contribuent réellement.
Initiateur & Créateur - Charles Hidier