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Référentiel de Contribution v0.1 - expérimental

Méthodologie

Comment une contribution est documentée, attestée, puis lue. Tout est explicite, versionné et contestable. Voir la gouvernance du référentiel →

Version du référentiel

Référentiel de Contribution v0.1 - expérimental

Publié en 2026. Expérimental, transparent, contestable, évolutif.

Aucun recalcul silencieux de l'historique. Chaque contribution reste liée à la version du référentiel en vigueur au moment de son attestation.

Niveaux de preuve

Quatre niveaux, jamais mélangés. Le niveau qualifie la preuve, jamais la personne.
  1. 1

    Déclaré

    La personne décrit elle-même la contribution.

    Aucune vérification externe. La déclaration a une valeur de récit, pas de preuve. Elle reste utile : beaucoup de contributions réelles ne sont attestées par personne.

  2. 2

    Confirmé

    Un tiers confirme la participation ou un élément factuel.

    Un pair, un bénéficiaire ou un membre de l'équipe confirme un fait précis. La confirmation ne porte que sur ce fait, jamais sur la personne.

  3. 3

    Attesté

    Une organisation ou une personne habilitée atteste des faits observés.

    L'attestation nomme l'organisation, l'attestant, son rôle, la date, la durée, le rôle exercé et les faits observés. Une attestation n'est pas une certification.

  4. 4

    Vérifié

    Une vérification documentaire ou technique supplémentaire existe.

    Identité légale de l'organisation contrôlée, e-mail de domaine, habilitation de l'attestant, horodatage et signature. La vérification porte sur la preuve, jamais sur la personne.

Capital de Contribution

Le Capital de Contribution est une lecture structurée des contributions documentées et attestées au cours du temps. Il ne représente ni la valeur, ni la moralité, ni le mérite, ni l'employabilité d'une personne.

Cet indicateur reflète des contributions documentées. Il ne mesure pas la valeur d'une personne.

Règles de lecture et de calcul

Le niveau de documentation est une lecture synthétique, jamais une note.
  • · Seules les contributions documentées entrent dans la lecture.
  • · Une contribution attestée pèse davantage qu'une contribution déclarée, parce que la preuve est plus robuste - pas parce que la personne le serait.
  • · La dimension principale d'une contribution est déterminée par les faits observés, pas par l'intention.
  • · Un résultat collectif n'est jamais attribué à une seule personne.
  • · Une attestation révoquée cesse d'alimenter la lecture, mais reste visible dans l'historique.
  • · Aucune valeur n'est achetable, ni transférable.
  • · Le Référentiel v0.1 est expérimental : les indicateurs sont une lecture des contributions documentées, pas un algorithme scientifique.
  • · Les niveaux de preuve influencent la robustesse de la lecture, jamais la valeur de la personne.
  • · Les valeurs affichées dans la démonstration sont illustratives.
  • · Il n'existe aucune note globale, aucune comparaison entre personnes, aucun seuil de « bonne » ou de « mauvaise » contribution.
  • · Le calcul sera documenté, versionné et auditable avant tout usage réel.

Les six dimensions

Pour chacune : ce qu'elle décrit, ce qu'elle ne décrit pas, et ses limites.

Engagement

La constance des actions documentées dans la durée.

Ce qu'elle décrit
  • · Régularité des contributions
  • · Durée des engagements
  • · Continuité dans le temps
Ce qu'elle ne décrit pas
  • · La générosité
  • · La motivation intérieure
  • · La disponibilité de vie d'une personne
Exemple de fait observable : Douze permanences sur douze mois · Un engagement associatif sur trois ans

Limite : Le temps disponible dépend fortement des conditions de vie. Une faible régularité ne dit rien du mérite d'une personne.

Impact

Les effets observés et documentés auxquels la contribution a participé.

Ce qu'elle décrit
  • · Résultats constatés
  • · Effets observés par un tiers
  • · Périmètre de la contribution
Ce qu'elle ne décrit pas
  • · Un résultat collectif attribué à une seule personne
  • · Le volume d'activité
  • · L'utilité sociale d'une personne
Exemple de fait observable : Cinq personnes accompagnées jusqu'à l'autonomie sur une démarche en ligne

Limite : Nous distinguons activité, résultat, effet observé et impact démontré. Seul ce qui est observé et attesté est présenté comme tel.

Coopération

La capacité documentée à faire avec d'autres.

Ce qu'elle décrit
  • · Travail en équipe observé
  • · Coordination
  • · Contribution à un collectif
Ce qu'elle ne décrit pas
  • · La sociabilité
  • · Le caractère
  • · La popularité
Exemple de fait observable : Coordination d'une équipe de six bénévoles sur une journée

Limite : Certaines contributions essentielles sont solitaires et n'apparaissent pas ici.

Responsabilités confiées

Les responsabilités confiées et le niveau d'autonomie observé, ainsi que la qualité des preuves associées.

Ce qu'elle décrit
  • · Responsabilités effectivement confiées
  • · Niveau d'autonomie observé par l'organisation
  • · Récurrence des missions confiées
  • · Robustesse documentaire des attestations
Ce qu'elle ne décrit pas
  • · La fiabilité d'une personne
  • · Son honnêteté
  • · Sa moralité
  • · Un quelconque niveau de risque
Exemple de fait observable : Référente d'atelier confiée par l'organisation après trois participations

Limite : Cette dimension décrit ce qu'une organisation a confié et documenté. Elle ne constitue jamais une évaluation de la personne.

Compétences

Les savoirs et savoir-faire mobilisés, observés puis attestés.

Ce qu'elle décrit
  • · Compétences déclarées
  • · Compétences mobilisées
  • · Compétences observées
  • · Compétences attestées
Ce qu'elle ne décrit pas
  • · Un niveau certifié
  • · Un diplôme
  • · Une aptitude générale
Exemple de fait observable : Animation d'atelier observée par l'organisation lors de trois sessions

Limite : Une compétence observée n'est pas une compétence certifiée.

Transmission

Ce qui est transmis à d'autres et documenté comme tel.

Ce qu'elle décrit
  • · Mentorat
  • · Formation informelle
  • · Accompagnement individuel
  • · Partage de savoirs
Ce qu'elle ne décrit pas
  • · La pédagogie d'une personne en général
  • · Sa vocation
Exemple de fait observable : Mentorat numérique auprès de huit personnes sur un semestre

Limite : La transmission la plus décisive est souvent invisible et non documentée.

Impact : quatre notions distinctes

Activité

Ce qui a été fait.

Résultat

Ce qui a été produit.

Effet observé

Ce qui a été constaté par un tiers.

Impact démontré

Ce qui est établi par une documentation solide.

Le volume d'activité n'est jamais présenté comme un impact.

Biais connus

  • · Biais de disponibilité : contribuer suppose du temps, inégalement réparti.
  • · Biais d'attestation : les organisations structurées attestent mieux que les collectifs informels.
  • · Biais d'invisibilité : l'aidance et l'entraide sont sous-documentées.
  • · Biais de formalisation : ce qui s'écrit facilement paraît compter davantage.

Ces biais ne sont pas corrigés automatiquement. Ils sont affichés pour que la lecture reste prudente.

Robustesse documentaire

La robustesse documentaire mesure la qualité des preuves attachées à une contribution : qui atteste, à quel titre, sur quels faits, avec quelle traçabilité.

Elle ne mesure jamais l'honnêteté, la fiabilité, la valeur, le mérite ou la personnalité d'une personne.