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Pour les organisations
Une organisation atteste des faits qu'elle a observés. Rien de plus, rien de moins - et c'est déjà considérable pour la personne concernée.
Pourquoi participer
Reconnaître les engagements
Rendre visible ce que des personnes apportent réellement à l'organisation.
Attester des faits observés
Produire des attestations structurées, datées, rattachées à une version du référentiel.
Documenter les compétences
Distinguer ce qui est déclaré, mobilisé, observé et attesté.
Valoriser le bénévolat
Sortir de l'attestation générique et non exploitable.
Structurer le mécénat de compétences
Cadrer les missions, les rôles et les résultats observés.
Accompagner les parcours
Suivre une trajectoire de contribution dans la durée, avec l'accord de la personne.
Ce que contient une attestation structurée
- Organisation émettrice
- Personne attestante et son rôle
- Date d'émission
- Contribution concernée
- Durée effective
- Rôle exercé
- Faits observés
- Compétences observées
- Résultats observés
- Commentaire libre
- Version du référentiel utilisée
- Statut et historique (active, corrigée, contestée, révoquée)
Une attestation n'est pas une certification.
Niveaux de preuve
Votre attestation situe la contribution à un niveau précis.
- DéclaréLa personne décrit elle-même la contribution.
- ConfirméUn tiers confirme la participation ou un élément factuel.
- AttestéUne organisation ou une personne habilitée atteste des faits observés.
- VérifiéUne vérification documentaire ou technique supplémentaire existe.
Responsabilités de l'organisation
- · N'attester que des faits réellement observés.
- · Désigner des attestateurs habilités et tracer leurs actions.
- · Traiter les contestations et corriger sans effacer l'historique.
- · Ne jamais utiliser le Passeport comme outil de tri automatique de personnes.
Découvrir l'espace organisation
L'espace de démonstration « Maison du Lien » permet de consulter et gérer des opportunités, d'attester des contributions et de traiter des contestations.