Doctrine

Principes

Ces principes priment sur toute évolution produit. S'ils devaient être contredits par une fonctionnalité, c'est la fonctionnalité qui doit changer.

Le Passeport documente ce qu'une personne a fait. Il ne mesure jamais ce qu'une personne vaut.

Les douze principes

01
La personne ne se réduit jamais à ses données.
Un Passeport est un récit partiel, jamais un portrait.
02
Une contribution documentée n'est pas une mesure de valeur humaine.
Le Passeport documente ce qu'une personne a fait. Il ne mesure jamais ce qu'une personne vaut.
03
Reconnaître n'est pas classer.
Aucun classement, aucun palmarès, aucun podium entre personnes.
04
Le temps disponible n'est pas une mesure du mérite.
Les conditions de vie déterminent largement la capacité à contribuer.
05
Une attestation décrit des faits observés.
Elle ne juge ni la personne, ni ses intentions.
06
Aucun score social.
Le Passeport ne peut servir à trier, noter ou sanctionner des personnes.
07
Aucun classement public.
Pas de leaderboard, pas de comparaison publique, pas d'achat de points ou de jalons.
08
La personne contrôle ce qu'elle partage.
Privé par défaut, partage granulaire, liens révocables.
09
Une attestation peut être contestée.
Contestation, correction et révocation sont des droits, avec historique conservé.
10
Le référentiel est transparent.
Versionné, auditable, contestable, sans recalcul silencieux de l'historique.
11
Les contributions invisibles ne doivent pas être dévalorisées.
Aidance, care, entraide et voisinage comptent, sans jamais être surveillés.
12
Le Passeport doit rester portable.
Votre parcours n'appartient pas à la plateforme.

Le Passeport ne doit jamais devenir un instrument de tri, de notation ou de hiérarchisation des personnes.

Reconnaître la contribution ne signifie pas classer les personnes.